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最新研究顯示，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不穩(wěn)定，員工流動率高，大多數(shù)專業(yè)人士從事一份工作的時間不會超過五年。

這項(xiàng)研究是由創(chuàng)意招聘機(jī)構(gòu)水/維生素T在今年一月開展的，共有229名從事創(chuàng)意、營銷和數(shù)字工作的人接受了調(diào)查，其中包括永久雇員和自由職業(yè)者。其中155人是有創(chuàng)造力的專業(yè)人士。大多數(shù)人年齡在26-34歲之間，女性和男性的比例分別為54%和46%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，96%的受訪者表示，他們在一份工作上的時間不會超過五年，一半的受訪者表示，他們會在兩年內(nèi)離職。

一半的創(chuàng)意和營銷專業(yè)人士也表示，他們的工作時間超過了合同規(guī)定的時間；50%的被調(diào)查者加班工作，創(chuàng)意專業(yè)人士平均每周工作40小時，比全國平均水平多3小時。營銷人員的工作時間比這還長，平均每周43小時。

四分之一的創(chuàng)意人員還表示，他們擔(dān)心如何在工作中兼顧養(yǎng)育子女或照顧家人的責(zé)任，而四分之三的創(chuàng)意自由職業(yè)者表示，這是他們離開固定工作崗位成為個體經(jīng)營者的主要原因。離開全職工作的其他常見原因包括工作量和新發(fā)現(xiàn)的自己當(dāng)老板的能力。

盡管工作時間比全國平均水平長，并且經(jīng)常跳槽，但不到五分之一的創(chuàng)意人員(16%)在工作中沒有得到支持。近四分之三(70%)的人說他們對目前的工作感到滿意。

超過三分之一(35%)的人將離職的主要原因歸結(jié)為在薪酬和角色方面缺乏職業(yè)發(fā)展。其他不太常見的離職原因包括管理不善和感覺不受重視，十分之一的受訪者提到了這三個原因。

水/維生素T英國區(qū)經(jīng)理邁克貝里(邁克貝里)表示："公司需要找到一種有效的方式，不僅能培養(yǎng)優(yōu)秀人才，還能留住他們。

"我們的研究表明，確保員工能夠沿著職業(yè)階梯前進(jìn)并接受結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)發(fā)展是留住人才的關(guān)鍵。

"員工希望自己的工作和努力得到認(rèn)可。如果員工感到受到重視，他們的工作滿意度就更有可能隨著工作年限的延長而提高。"

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